Как нанять веб-разработчика


Зачем вам руководство по найму веб-разработчика? Зачем вам нужно нанять веб-разработчика в первую очередь?

Разве websitesetup.org не основан на предпосылке, что любой может создать сайт??

Это так. Если раньше вам нужно было самим быть веб-разработчиком или нанять веб-разработчика, если вы хотели создать веб-сайт, то сегодня это уже не так..

Системы управления контентом, такие как WordPress, Joomla и Drupal, позволили многим людям самим создавать сайты. Кроме того, конструкторы сайтов, такие как Wix, позволяют создавать сайты с помощью простого перетаскивания..

Однако есть еще две веские причины нанять веб-разработчика:

  1. Было бы сэкономить время.
  2. Ты можешь нужна помощь с некоторыми из более технических деталей.

В обоих случаях важно знать, как найти, нанять и работать с веб-разработчиком, чтобы ваш проект работал гладко. По этой причине наше руководство о том, как нанять веб-разработчика, рассмотрит все необходимые шаги для этого..

Давайте начнем!

Постскриптум Просто нужен список сайтов, где можно нанять веб-разработчиков? Нажмите здесь (перейти по ссылке).

Руководство по найму веб-разработчиков – определение вашего проекта

Чтобы нанять веб-разработчика, вы должны сначала прояснить для себя, что именно вы пытаетесь достичь. Если вы этого не знаете, вы не будете знать, кого искать и что им сказать..определение вашего проекта

Для изменений веб-сайта чаще всего задачи приходят из двух разных областей:

  1. дизайн – Это может быть что угодно, от изменения дизайна вашего логотипа или заголовка до полного изменения макета страницы или добавления эффектов дизайна.
  2. Функциональность / кодирования – Например, добавление корзины покупок, пользовательского слайдера изображений или внесение изменений в панель управления вашего сайта..

В зависимости от того, на чем сфокусирован ваш проект, вам нужно нанимать разных людей (подробнее об этом ниже). Если вы планируете создать весь сайт, вам понадобятся люди для обоих.

Вот самая важная часть:

Вы должны четко понимать, что вам нужно, и записывать это подробно. Это поможет вам:

  • Устранить неправильных кандидатов – Если должностная инструкция ясна, вы уже можете отсеять людей, которые не имеют квалификации. Если вы оставите это расплывчатым и широким, гораздо больше кандидатов подадут на ваше сообщение, чем если вы предоставите детали.
  • Экономьте время заранее – Если вы не уверены в своих ожиданиях, ваш веб-разработчик может тратить меньше времени на процесс обнаружения. Вместо этого они могут сразу приступить к реализации вашего проекта..
  • Получите лучшие оценки – Знание объема работы позволит кандидатам лучше оценить время и затраты заранее. Это также сделает менее дорогостоящими изменения.
  • Добейтесь ясности для себя – Писать вещи – тоже хорошее упражнение для себя. Это помогает вам действительно продумать, что вы пытаетесь достичь, и делает ваши идеи менее туманными. Это важный шаг к их достижению.

Какой вид разработчика мне нужен?

Теперь, когда вы уже знаете, какой веб-сайт вы хотите получить, или какие изменения необходимы для существующего сайта, пришло время подумать о том, какого веб-разработчика вам нужно нанять. Термин «веб-разработчик» в действительности охватывает различные навыки и должностные инструкции.

Разработчик против Дизайнера

Прежде всего:

Существует разница между разработчиком и дизайнером. Дизайнер – это человек, который придумывает внешний вид веб-сайта и создает ресурсы, такие как изображения, значки и т. Д. Их опыт – Photoshop и другие программы графического дизайна..

Чисто графический дизайнер на самом деле не реализует сайт. Вместо этого они готовят представление о том, как это будет выглядеть в конце. Кто-то еще сделает настоящий сайт на его основе.

Тема Пиксельная Фотография

В настоящее время все больше и больше дизайнеров также делают реализацию. Те, которые обычно называют веб-дизайнеры и их опыт включает языки разметки, такие как HTML, CSS и все более JavaScript.

Что это значит, это:

Разработчик – это человек, который пишет код. Это означает, что они могут заходить на ваш сайт и редактировать файлы для внесения изменений или создания всего сайта с нуля. Они также работают с редакторами кода и другими инструментами, связанными с разработкой..

Front-end против Back-end разработчиков

У разработчиков также есть подгруппы. Наиболее значимыми являются фронтэнд и бэкэнд разработка.

Если вы не знаете:

Внешний интерфейс – это часть веб-сайта, которую посетители увидят в своем браузере. Бэк-энд – это все, что стоит за этим. Это как место, где вы управляете своим сайтом, так и взаимодействие сайта с вашим сервером или базой данных..fornt-end разработчик против внутреннего разработчика

Front-end разработчики и веб-дизайнеры часто одинаковы. Они используют одни и те же языки, и оба заботятся о внешнем виде вашего веб-сайта. Фронтальные разработчики также могут обозначать человека, который реализует дизайн, но не придумывает его в первую очередь. В этих областях много совпадений.

Back-end разработчики сосредоточены на том, как работает ваш сайт. Они касаются функциональности, а также касаются скорости работы сайта и других технических проблем. Их стек навыков включает PHP (особенно когда вы работаете с WordPress), Java, Ruby on Rails, Python и другие языки программирования..

Full-stack Developer

Front-end и back-end разработчики являются специалистами. Это означает, что они обычно достаточно хороши в своей области, но не разбираются в дисциплине другого человека.

Другими словами:

В зависимости от ваших потребностей, вам может потребоваться нанять двух или трех человек (графический дизайнер, внешний разработчик, внутренний разработчик) для реализации вашего веб-сайта или необходимых изменений. Очевидно, это приводит к увеличению рабочего времени и увеличению затрат.

код

Другой вариант – нанять веб-разработчика – нанять универсала, который может сделать все, так называемый полный стек разработчика. Это мастера на все руки, которые могут создавать полноценные сайты с нуля, включая дизайн, реализацию и кодирование. Хотя их знания не всегда так глубоки во всех областях, как у специалистов, они все равно могут дать желаемые результаты.

Хотя разработчики полного стека могут быть более дорогими, они требуют меньше координации. Следовательно, это может ускорить процесс и сэкономить ваши деньги.

Фриланс против полной занятости

Наконец, при поиске веб-разработчика возникает вопрос: стоит ли работать с фрилансером или нанять кого-нибудь на полную ставку. Это зависит от деталей вашего проекта.

Если у вас есть только разовая работа, Работа с фрилансером часто достаточно хороша. Вы соглашаетесь со сроками, ценой и доставкой, они создают сайт, и вы переходите оттуда. Кроме того, вы можете нанять их снова, если вам нужны какие-либо изменения.

Это обычное соглашение с в основном статическими сайтами или сайтами, которые не требуют большого обслуживания. Это также идеальный способ, если вы планируете заниматься повседневной работой вашего сайта самостоятельно..

Однако…

Если вам нужен кто-то постоянно заботиться о вашем сайте, вам лучше нанять веб-разработчика на полный рабочий день. Это имеет смысл, например, если вы создаете сложный новостной сайт, который требует много практической работы, часто меняется и имеет много разного контента. Перманент также может означать ограниченный период времени или «на основе проекта», как официальный язык в эти дни.

У вас есть представление о том, какой веб-разработчик вам нужен сейчас??

Хорошо, тогда давайте поговорим о том, где их найти.

Где нанять веб-разработчика

найм веб-разработчиков

Благодаря технологии теперь проще, чем когда-либо, найти и нанять веб-разработчика. В прошлом вам нужно было просматривать местные объявления, чтобы нанять кого-нибудь. Сегодня у вас есть веб-сайты с профессионалами по всему миру, которые будут работать с вами в короткие сроки..

Места, где вы можете нанять веб-разработчиков:

  • Codeable – Аутсорсинг сервис специально для WordPress. Обрисуйте, что вам нужно, и быстро подберите подходящих веб-разработчиков. От небольших задач до разработки в полном стеке – вы можете получить все.
  • Upwork – Самое популярное место для найма фрилансеров. Прост в использовании и поставляется с множеством инструментов, таких как отслеживание времени и автоматические платежи за достигнутые этапы.
  • Freelancer.com – Подобно Upwork с миллионами доступных удаленных работников. Он поставляется с чатом в реальном времени, платежной системой вехи и многим другим.
  • Гуру – третий вариант. Более трех миллионов фрилансеров ждут работы с вами. Функции включают в себя различные способы оплаты (за этап, за задачу, почасово) и безопасные платежные шлюзы.
  • Toptal – Внештатный сайт найма с очень высокими стандартами. Они принимают только три процента претендентов, так что вы знаете, что работаете с лучшими талантами (отсюда и название). Нет публичной информации о тарифах, но, вероятно, дороже, чем другие варианты.
  • Outsourcely – Нанимайте удаленных работников напрямую и оплачивайте их напрямую. Ориентирован на стабильную, долгосрочную работу. Идеально, если вы хотите получить постоянного веб-разработчика.
  • 99designs – Первоначально краудсорсинговый сервис для графических дизайнеров, теперь он также позволяет находить веб-дизайнеров и разработчиков. Отправьте то, что вам нужно, и профессионалы со всего мира отправят вам свои идеи. Вы можете увидеть результаты, предложить обратную связь и выбрать победителя. Платите только тогда, когда вы удовлетворены.
  • Dribbble – Не совсем то место, где можно нанимать людей. Тем не менее, фрилансеры представляют свои работы на Dribbble, и вы можете связаться с ними через платформу, если вам нравится то, что они делают.
  • Craigslist – Бесплатный сайт объявлений. Хорошо, потому что это позволяет вам найти местных жителей. Имейте в виду, что может быть сложнее судить о качестве веб-разработчика там.

Еще несколько вариантов Работа с переполнением стекадистанционное ОК, а также Аутентичные вакансии. Вы также можете использовать LinkedIn искать веб-разработчиков. Кроме того, многие приложения для создания веб-сайтов имеют свои собственные торговые площадки, где вы можете найти фрилансеров:

Бюджет веб-разработки – что ожидать

расчет бюджета сайтаОценка того, сколько будет стоить проект веб-сайта, является одним из самых сложных шагов. Цена зависит от многих факторов – уровня квалификации и опыта разработчика, размера проекта, на котором базируется разработчик, типа портала работы, который вы использовали для их поиска, и многого другого..

Как вы создаете бюджет?

Вот несколько советов.

Почасовая оплата и фиксированная плата

программист смотрит на часыПервый вопрос заключается в том, будете ли вы платить веб-разработчику за час или фиксированную плату. Оба имеют свои преимущества и недостатки. Что правильно, зависит от вашего проекта и с кем вы работаете. Вот один из способов, как решить:

  • Небольшой проект (до недели) + опытный веб-разработчик = ЧАСОВАЯ ПЛАТА
  • Небольшой проект + неопытный разработчик = ФИКСИРОВАННАЯ ЦЕНА
  • Большой проект (несколько недель или месяцев) = фиксированная цена

Аргумент прост:

Опытные разработчики быстрее и делают меньше ошибок. Следовательно, им потребуется меньше взад и вперед, что экономит время. По этой причине почасовая оплата часто выходит дешевле.

Неопытные работники, вероятно, нуждаются в большем количестве пересмотров и исправлений. Это означает больше рабочего времени, поэтому вам лучше договориться о фиксированной плате с самого начала.

Крупные проекты имеют еще больше потенциальных ошибок, ошибочных оценок, изменений в дизайне, исправлений и исправлений. Если платить почасово, это может привести к большим затратам в хвостовой части. По этой причине вам лучше попросить разработчика оценить общие усилия (включая возможные исправления) и договориться о фиксированной цене..

Это также означает, что вы должны быть внимательны к своему проектному предложению и общению. Чем точнее вы находитесь в рамках проекта, тем меньше вероятность того, что потребуется дополнительная работа.

Грубые оценки для ценообразования

Что это значит в цифрах? Сколько вы должны ожидать?

Как уже упоминалось, это зависит от множества факторов, не в последнюю очередь от местоположения человека, с которым вы работаете. Чтобы дать вам представление, вот несколько ориентиров для почасовых и проектных ставок, которые вы можете ожидать:

  • Графический дизайнер: От 25 до 120 долларов в час
  • Front-end разработчик: $ 15 – $ 150 + / ч
  • Внутренний разработчик: $ 35 – $ 150 + / ч
  • Полный стек разработчика: $ 75 – $ 150 + / ч
  • Весь сайт
    • WordPress: 3000 – 15000 долларов
    • Joomla: 1500 – 7000 долларов
    • Конструктор сайтов: 600 – 2500 долларов
    • Электронная коммерция: 3000 – 20 000 долларов+
  • Исправление проблем с плагином или кодом: 40 – 600 долларов
  • Пользовательские плагины и функции: 100-1000 долларов

Размещение вашего проекта

Теперь пришло время создать реальное предложение о работе. Как уже упоминалось, вы должны быть кристально чистыми о том, что вы хотите. Только тогда вы сможете эффективно передать это другому человеку.веб-разработчик хотел объявление

Важные детали для включения

Вот что обязательно должно быть в вашей вакансии:

  • Исходная информация – Представьте себя, свою компанию и бренд. Укажите свои бизнес-цели, а также целевую группу, к которой вы обращаетесь. Это даст веб-разработчикам представление о площади проекта..
  • Краткое описание проекта – Как выглядит проект с высоты птичьего полета? Полный дизайн сайта, реализация сайта, изменения? Будь точным.
  • Практические результаты – Чем вы хотите закончить? Файл Photoshop? Тема WordPress? Полный сайт? Пусть фрилансеры знают, что они должны предоставить в конце и в каком формате.
  • Существующие активы – Укажите все, что вы будете предоставлять с вашей стороны. Это могут быть рекомендации по дизайну, существующие ресурсы, цветовые схемы, копия веб-сайта, логотипы, каркасы или все, что у вас уже есть в наличии.
  • Идеальный кандидат  – Укажите уровень экспертизы, который вы ищете, а также другие характеристики, которые важны для вас.
  • Временное ограничение – Когда вам нужен ваш проект, чтобы быть готовым? Имейте в виду, что в большинстве случаев будут задержки, поэтому лучше объявить более сжатые сроки, чем на самом деле. Таким образом, у вас есть некоторый буфер на случай, если что-то пойдет не так.

Дополнительные очки

Помимо вышесказанного, вот некоторая дополнительная информация, чтобы сделать вашу работу более эффективной:

  • Макеты – Создавайте визуальные эффекты, чтобы показать, как вы представляете свой сайт или новую функцию. Эскиз на бумаге может быть достаточно, но есть и такие инструменты, как Balsamiq или редакторы изображений, такие как Photoshop.Balsamiq
  • Примеры – Если вы знаете сайты, похожие на те, которые вы хотите, включите их. То же самое для любых других активов, которые вам нравятся. Это даст вашему веб-разработчику отправную точку. Вы также можете включить примеры вещей, которые вам не нравятся и которые вы хотели бы избежать.
  • Включите мини-задачу – Многие люди играют в числовую игру и вслепую отправляют консервированные электронные письма на любую вакансию, которую они находят. Чтобы отсеять это, включите в свою работу мини-задание, например, с использованием определенной строки темы или ответа на быстрый вопрос. Таким образом, вы знаете, кто прочитал это правильно.

Размещение вашего бюджета против запроса котировки

знак доллараЭто только оставляет вопрос, если вы включите свой бюджет проекта или подождите, пока соискатели укажут вам свою цену?

У вас обычно есть выбор для обоих, и у каждого есть свои плюсы и минусы.

Если у вас нет гибкости в вашем бюджете, включите его в свое предложение. Таким образом, вы привлекаете только тех кандидатов, которые готовы работать на него. Конечно, это также отпугнет некоторых людей, но с ними все равно не получится.

Если у вас есть немного свободы, попросить цитаты. Таким образом, вы не дисквалифицируете потенциально хороших кандидатов только потому, что недооцениваете бюджетные требования.

Имеет смысл? Круто.

Как оценить качество веб-разработчика

Как только ваш проект подключится к сети, вы увидите, что приложения появятся. Теперь возникает большой вопрос: как вы решаете, с кем работать? Ниже приведены несколько рекомендаций, которые помогут вам повысить шансы выбора подходящего кандидата..

  1. Технические требования – Далее мы поговорили о навыках, которые нужны разработчикам разных типов. Первое, что вы должны сделать, это убедиться, что ваши кандидаты отметили эти поля.
  2. Время отклика – Возможность связаться со своим фрилансером очень важна. Если вам нужно что-то изменить в проекте, вам не нужно ждать несколько дней, чтобы услышать их. Пишите туда и обратно несколько раз и узнайте, сколько времени они вам ответят, прежде чем нанять веб-разработчика.
  3. Навыки общения – В то же время, проверьте их общую связь. Они говорят ясно? Ответить на все ваши вопросы? Они похожи на людей, с которыми вы хотели бы работать? Вы будете много с ними разговаривать, поэтому убедитесь, что опыт продуктивный и приятный.
  4. Предыдущие проекты – Попросите и проверьте прошлую работу ваших веб-разработчиков. Таким образом, вы лучше понимаете их опыт, сильные и слабые стороны. Это также может быть на их собственном сайте в виде скриншотов или даже фрагментов кода.
  5. Рейтинг клиентов – Многие из упомянутых выше порталов вакансий предлагают обратную связь с клиентами. Не просто смотрите на общий рейтинг, но и читайте комментарии предыдущих клиентов, прежде чем нанимать веб-разработчика. Это хороший способ узнать больше о трудовой этике человека, времени выполнения работ и других особенностях..
  6. Опыт – Опытные разработчики делают меньше ошибок, имеют более короткие сроки выполнения работ, но стоят дороже. Новички стоят дешевле, но могут занять больше времени и создать больше проблем. Вы сами решаете, что лучше для вас, и чаще всего зависит от сроков проекта.
  7. Платные тесты – Когда вы сократили список до нескольких кандидатов, рекомендуется попросить их пройти платный тест. Дайте им небольшое задание и посмотрите, как оно будет. Обратите внимание как на работу, так и на их общение во всем. Это хороший прогноз для будущего поведения.

Получение вашего проекта от начала до конца

Как только вы выбрали веб-разработчика, с которым вам хотелось бы поработать, пришло время атаковать проект по-настоящему. Вот шаги, которые вы предпримете от начала до конца:

  1. Назначить встречу – Поговорите с кандидатом, желательно с помощью видеозвонка. Выполните проект от начала до конца, решите вопросы или потенциальные проблемы, попросите их мнение.
  2. Создать вехи – Особенно для больших проектов, это хорошая идея, чтобы придумать более мелкие этапы. Таким образом, вы можете просмотреть то, что происходит, пока оно происходит, вместо того, чтобы увидеть готовый продукт (и потенциальные проблемы) в конце срока.
  3. Согласовать график оплаты – Разработайте график оплаты, который подходит вам обоим.
  4. Оплатить депозит – Это знак для обеих сторон, что они привержены проекту. Веб-разработчик должен начать работать с этой точки.сделать платеж через Google Pay
  5. Следуйте вехам – Рассмотрите каждый согласованный этап. Выпускать платежи всякий раз, когда вы удовлетворены увиденным, а не раньше.
  6. Сделать окончательный обзор – Как только работа сделана, проведите итоговый аудит. Заплатите оставшуюся сумму, когда будете довольны. Также имеет смысл договориться о гарантийном периоде, в течение которого разработчик будет продолжать исправлять вещи, которые вы могли упустить из виду..

Ваше руководство по найму веб-разработчиков в двух словах

Хотя каждый может создать сайт в наши дни, есть много веских причин нанять веб-разработчика. Профессионал может делать то, что вы не можете, и сделает работу быстрее, чем вы. Аутсорсинг этой задачи кому-то еще также дает вам возможность сосредоточиться на более важных вещах.

В нашем руководстве по найму веб-разработчиков вы нашли советы о том, как закрепить каждый шаг процесса. Поначалу это может нервировать, но с опытом станет легче.

Кроме того, если у вас есть рабочие отношения с хорошими кандидатами, вы часто можете продолжать работать с ними. Таким образом, вам не нужно делать все шаги каждый раз.

У вас есть опыт найма веб-разработчика и вы хотели бы поделиться своим опытом? Вы сами веб-разработчик и хотите что-нибудь добавить? Если это так, пожалуйста, сделайте это в разделе комментариев ниже.

Jeffrey Wilson Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me